De pm-uren van de huidige vestigingsmanagers worden ingevuld door bestaande pedagogisch medewerkers, die we graag stimuleren om meer contracturen te werken. We onderzoeken het aannemen van nieuwe BBL-ers en we gaan een pilot starten voor anders-gekwalificeerde pedagogisch medewerkers op de BSO. Daarnaast werven we nieuwe pedagogisch medewerkers. Een aantal van de huidige vestigingsmanagers zal meewerkend vestigingsmanager blijven.  

Het uitgangspunt van de actualisatie is dat je binnen één scholenkoepel of label werkt. Per situatie gaan we bekijken hoe de verdeling van de collega’s onder de koepels en labels het beste geregeld kan worden. 

We gaan werken met labeldirecteuren. Iedere labeldirecteur stuurt meerdere clusters aan. Hierin kunnen labels van scholenkoepels of van een landelijk label voorkomen. Ook met de regiomanagers worden gesprekken gevoerd over wat er bij hen past.  

Combinatiefuncties creëren is niet het uitgangspunt. We willen iedereen in zijn of haar kracht zetten en het juist niet moeilijker, uitdagender, maken door die combifuncties. Wanneer een combinatiefunctie een oplossing voor een bepaald probleem zou zijn, is maatwerk mogelijk. Hier zullen we per individuele situatie zorgvuldig naar kijken.  

Als je vragen hebt over jouw functie in de definitieve indeling van de clusters, dan kun je hiervoor terecht bij je leidinggevende. 

We streven ernaar dat iedereen zo veel mogelijk op of dicht bij de eigen vestiging en/of onderwijskoepel blijft. Dit is het meest effectief als er al goede relaties zijn. Omdat we gaan clusteren kan het wel betekenen dat je van vestiging gaat veranderen. De vrijgestelde vestigingsmanagers zullen een groter gebied aansturen en daarom niet meer op één vestiging werken. 

Als jij graag op jouw vestiging wil blijven werken, bespreek dit dan met je leidinggevende. Wellicht zijn er (andere) passende functies waarbij dit mogelijk is. 

De gesprekken wijzen uit hoeveel belangstelling er voor iedere functie is. Sommige vestigingsmanagers hebben al aangegeven liever personeelsplanner of senior pm-er te worden of een andere functie te willen. We verwachten dat het totaalplaatje goed aansluit bij de wensen die zijn besproken tussen de vestigingsmanager en regiomanager. Er is voor iedereen een passende plek en het verdelen van de functies gebeurt in goed overleg. 

Solliciteren is niet nodig. Met alle vestigingsmanagers worden of zijn persoonlijke gesprekken gepland. In dit gesprek bespreken we de wensen, ambitie en de inhoud van de functie. Daarna wordt de indeling door de regiodirecteur samen met het MT vastgesteld. 

Als je werkt als vrijgestelde vestigingsmanager werk je voornamelijk in de praktijk, het is geen kantoorbaan. Je zal veel administratieve werkzaamheden kunnen verrichten op de verschillende vestigingen die je tijdens je werkzaamheden bezoekt. Er wordt gekeken met Facilitair naar de werkruimtes, zodat er voor o.a. de personeelsplanner goede werkplekken geïnstalleerd zijn. 

Van iedere vestigingsmanager wordt sowieso verwacht dat zij of hij op de groep invalt als dat nodig is om het rooster te vullen. Je raakt dus sowieso het werk op de groep niet helemaal kwijt. Je kunt ook aangeven dat je liever vestigingsmanager A of senior pedagogisch medewerker wordt, waarbij structureel meewerkende uren zijn meegenomen in het contract. 

Ja de functies blijven bestaan, maar niet op die manier dat iedere vestiging of ieder cluster zowel een vestigingsmanager A als vestigingsmanager B heeft.  

Nee, als vestigingsmanager werk je 36 uur verdeeld over 4,5 werkdag.  

Ja, we streven ernaar dat collega’s in de functie van vestigingsmanager, senior pm, IB-er of personeelsplanner een contract hebben van bij voorkeur 32 uur per week of meer. Het minimaal aantal uur is 28 uur per week, verspreid over vier dagen. We vinden het belangrijk dat je als vast en vertrouwd gezicht op de vestiging aanwezig bent. Dit draagt bij aan de stabiliteit binnen de teams en continuïteit van je werkzaamheden.

Het hangt af van je persoonlijke situatie of er nog een arbeidsvoorwaardengesprek nodig is. Dat gesprek zal dan nodig zijn over de toekomstige functie. Van alle functies is de salarisschaal vooraf bekend.  

Heb je op dit moment een leaseauto, dan behoud je het lopende leasecontract.  

Het uitgangspunt is dat je huidige salaris(trede) gelijk blijft. 

Gemaakte afspraken blijven in principe gelden. Als je dit wil veranderen of de gekozen opleiding is niet meer passend voor jouw nieuwe situatie, ga dan in gesprek met je leidinggevende. 

Er zijn opleidingen mogelijk voor collega’s die een nieuwe functie krijgen. We vinden het belangrijk om onze collega’s voortdurend te blijven trainen en opleiden, zodat zij kunnen blijven groeien en zich verder kunnen ontwikkelen.  

Het cluster Opleiding & Training werkt het opleidingsbeleid verder uit. Eén van de doelen is bijvoorbeeld meer hbo’ers op de groep. Het ligt aan de wensen en functie welk opleidingsaanbod passend is.  

We bieden een specifieke leerlijn aan voor de vrijgestelde vestigingsmanager, waarin zij worden ondersteund in de professionele ontwikkeling als leidinggevende.  

Kibeo ondersteunt collega’s graag in hun professionele ontwikkeling. Het is maatwerk en afhankelijk van je eigen vooropleidingen en de functie-eisen of er een opleiding nodig is.